הצעדים הראשונים בעולם הגיוס הם לא פשוטים. אומנות הגיוס דורשת ניסיון והבנה בנפש האדם, וזה משהו שמשתפרים בו עם הזמן. יחד עם זאת, במידה ונשמור על מספר כללים פשוטים ראשוניים, נוכל לצמצם את הנזק ולהביא את העובד המושלם לעסק שפתחנו – בקלות. קראו את המאמר הבא כדי להבין איך.
הגדרת התפקיד
זה השלב החשוב ביותר. כדי לחפש משהו ולמצוא – צריך להגדיר מראש מה מחפשים. בנו לכם את הפרופיל של העובד המתאים ביותר למשרה. מה הוא למד? היכן עבד? מהן תכונות האופי הנדרשות לעבודה? האם מדובר בחצי-משרה, או בעבודה במשמרות?
תחומי עבודה שונים ידרשו מיומנות ותכונות שונות. גיוס והשמת עובדים בתחום היי טק לדוגמא, שונה לחלוטין מגיוס והשמת עובדים בתחום הפיננסים. יותר מכך, תפקידים שונים באותה החברה ידרשו תכונות שונות.
גם השכר משחק מחיר. במידה ואין לכם הרבה ממון להשקיע בעובדים, אתם לא תחפשו עובד ותיק ומיומן. מנגד, במידה ואתם עובדים על פרויקט שאפתני, כמו אפליקציה או תוכנה חדשה, כדאי לכם לגייס תותח אמיתי, שהידע המקצועי שלו יכול לתרום לכם רבות.
פנייה לחברת השמה
הדרך הקלה ביותֳר לגייס עובדים בימינו היא פנייה לחברת השמה שתמיין, תסנן ותבחר את המועמדים עבורכם בפינצטה. ישנן חברות בשוק שמעבירות את המועמדים תהליך גיוס קפדני – ונותנים לכם לראיין, בסופו של דבר, את המתאימים ביותר.
זהו פתרון מושלם למעסיקים חדשים שרוצים "עין מקצועית", אך אין להם מחלקת משאבי אנוש בחברה. בצורה זו, תוכלו להשקיע את רוב הזמן שלכם בעסק המתפתח, במקום להתחיל למיין קורות חיים – עבודה קשה וסיזיפית לכל הדעות.
ראיון עבודה פרונטלי
גם במידה ובחרתם לעבוד עם חברת השמה – זה לא אומר שהפעם הראשונה בה תראו את העובד שלכם תהיה ביום הראשון לעבודה, כמובן.
כפי שציינו בתחילת המאמר, זיהוי התאמה של מועמדים היא מיומנות שלוקחת זמן וניסיון. על מנת לקיים ראיון עבודה אפקטיבי, אנחנו ממליצים על בחירת מקום שקט ונוח. לאחר מכן, הציגו את עצמכם ואת החברה. שסיימתם עם זה, בקשו מהמועמד להציג את עצמו והתחילו לראיין אותו עם שאלות שהכנתם מראש. בחנו את העובד, את התשובות שלו, בעומק ורצינות.
זכרו שגם לחץ יכול לשחק תפקיד בהצגה של העובד את עצמו, ונסו לראות "מעבר" לידיים רועדות או גמגום. אנחנו ממליצים לכם לא להזניח את המרכיב הפרסונלי – במידה והאדם שמולכם מוצא חן בעיניכם ויש "קליק", יש סיכוי גבוה שיהיה לכם נעים לעבוד איתו.
לסיכום, גיוס עובדים לעסק לא חייב להיות משימה קשה. בסופו של דבר, חברות ההשמה הקיימות היום בשוק יכולות לעשות את "העבודה השחורה" בשבילכם, למיין ולאתר לכם מועמדים רלוונטים. קבלתו של אדם מסוים בסופו של דבר תלויה בכם – אבל עם קצת ניסיון והקשבה לאינטואיציה, תצליחו לגייס את העובד שיעזור לעסק שלכם לצמוח.
